Diversity In Thought.

本音で語り合う場を作り偏見をなくす

社員にもお客様にも、インクルーシブな職場環境を妨げる偏見や行動に気づけるよう支援しています。こうしてオープンなカルチャーが生まれ、偏見ある行動をなくすために共に協力することができます。世界中でイノベーションをドライブさせるためにはインクルーシブな環境が不可欠だと考え、私たちは現状を打破していきます。

無意識の偏見のなくし方や、協力的でインクルーシブなリーダーシップスタイルの推進など、ダイバーシティに関する様々なトピックについてBe the Changeを通してリーダーたちと率直な対話の機会を設けています。難しいテーマであってもリーダーたちが誠実にダイレクトに取り組めるよう、Be the Changeのセッションはジャッジメントフリーの空間を提供しています。

教育を開放し次世代に力を与える

私たちはSTEM 教育を推進するために7,000万ドル以上を世界中に投資しています。業界問わず、異なるスキルを持った人や学生、熟練のプロフェッショナルなどの人材がSTEMに参入・再参入する道筋を作るための革新的パートナーシップを築いています。

入社者・再入社者を支援する

キャリアは必ずしも直線を描くものではありません。Center for Talent Innovationによると、統計的に女性がIT業界を離れる割合は男性よりも45%高いとされています。これは出産、介護、復学など様々な理由が挙げられます。休職していた社員の復帰を歓迎するだけでなく、インクルーシブな再就職プログラムの提供などキャリアの再始動に向けて支援します。

本音で語りあう場を作ることで偏見をなくす

True Ability ERGのミッションは、障がいや特別な事情を持つ社員のための教育、認知促進、リソース提供です。マネージャートレーニング、従業員教育プログラム、アクセスビリティ＆設備に関するリソース、セルフアイデンティファイ活動によって取り組みを推進します。

また、True Abilityはファシリティと連携し、オフィスとその周辺のアクセス向上を目指します。

Disablity:IN、HMEA、Arc of the Capitol Area and Philadelphiaとのパートナーシップを通して、デルは個人の能力や可能性を制限しうる障壁を取り除き続けます。

個人が認識しているリミットを超えて、その人のユニークな能力を活用する、持続可能なニューロダイバーシティ採用プログラムを開発しました。このプログラムは社内外のパートナーシップを活用して、自閉症など障害ある人の雇用を拡大します。