デルで働く理由

福利厚生、報奨、バランス。デルにはすべてがあります。

私たちは「人材」こそが長期的な成功を実現する上で最も重要な要素と考えています。すべての社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、包括的な福利厚生制度を提供しています。デルの福利厚生制度は業界でもトップクラスであり、常に社員に選択肢と価値を提供できるよう努めています。

報酬と評価

私たちは優れた成績を収めた社員に対し、その努力にきちんと報いるべきであると考えています。デルで働くすべての社員が、欠くことのできない貴重な人材です。社員一人一人が目標を設定し、その達成に向けてチーム一丸となって取組み、成功を収めることによって、大きな達成感ややりがいを感じながら仕事をしています。
報奨

デルでは、インセンティブボーナスや特別報奨制度を設け、事業及び個人レベルにおいて成果に報いています。また、個々のキャリアレベルやパフォーマンスに基づいた長期的な報奨プログラムも設けています

テクノロジーの進化により、時間や場所にとらわれずに働くことが可能となりました。ビジネスを持続し、イノベーションを生み出していくことは、今後もさらに重要な要素となっていきます。その実現のために、現在のビジネスにおいては、より多様な働き方が求められています。

すべての社員が成長し、能力を最大限に発揮できる環境の整備にも力を注いでいます。個々のレベルに合わせた開発プログラムを設ける等、育成やトレーニングを強化しています。 360度評価、社内ネットワーク、ストレッチアサインメント等、あらゆる「成長の機会」を定期的に提供しています。

福利厚生

デルでは報酬の一部として、従業員とその家族が
健康的なライフスタイルの維持を支援する
福利厚生プログラムを提供しています。
社員優待販売プログラム

デル製品を従業員の特別価格で購入いただけます。
社員支援プログラム

社員またはそのご家族のあらゆるお悩みをお聞きする相談窓口を設けています。相談内容は、メンタルヘルスに関するものだけではなく、キャリア、職場環境、家庭内の相談事等、幅広くご利用できます。
社員紹介プログラム

デルの社員紹介プログラムでは、現役社員が過去の同僚や知人に社内の職務を紹介することを奨励しています。社員紹介は優秀な人材獲得における重要な採用戦略の一つであり、組織やチームにとって大きなメリットになると考えています。
その他

その他にもデル独自の充実した福利厚生制度を提供しています。